Définition d'étudiant

Un étudiant ou une étudiante est un employé non classifié qui occupe un « poste d'étudiant » pendant sa période de vacances normales d'une école, d'un collège ou d'une université.

La « période de vacances normales », au sens du poste d'étudiant, englobe les vacances d'été, les pauses entre les semestres, les congés scolaires, les congés de Noël, les congés fériés et une période de six mois suivant la fin des cours exigés pour l'obtention d'un diplôme auprès d'un établissement d'enseignement.

1. Vos tâches seront celles exigées par votre superviseur et par votre poste.

2. Votre emploi sera assujetti aux dispositions applicables de la convention collective, de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail, de la Loi de l'impôt sur le revenu, du Régime de pensions du Canada et de la Loi sur l'assurance-emploi. (Les retenues salariales qui s'imposent seront faites.)

3. Vos jours et heures de travail seront conformes à l'horaire de travail déterminé par votre superviseur.

4. COTISATIONS SYNDICALES - Vous serez tenu(e) de payer les cotisations au Syndicat des employé-e-s de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Ces cotisations s'élèvent à 1,375 % de votre salaire normal.

5. Vous n'avez pas droit à une révision de salaire économique ni à des primes de quart ou d'équipe au cours de la période de cette nomination.

6. MALADIE - Les absences pour cause de maladie seront des absences autorisées non payées. Vous serez tenu(e) de soumettre un certificat médical si la Commission le juge nécessaire.

7. CONGÉ DE DÉCÊS - Un étudiant qui travaille 3 mois consécutifs aura droit au conge de décès. Voir l'article 33.7 de la Convention Collective de SEFPO.

8. Vous devez observer les prescriptions et les règles de sécurité de la Commission et vous servir des vêtements et de l'équipement de protection fournis par la Commission. L'équipement ou les vêtements fournis à vos propres frais comme condition d'emploi (p. ex. les bottes de sécurité) doivent aussi être utilisés conformément aux exigences de la Commission.

9. Lorsque de l'équipement ou des uniformes sont fournis par la Commission, vous acceptez de vous conformer à toutes les conditions d'utilisation établies par la Commission et qui vous ont été communiquées. Tout l'équipement et tous les uniformes qui vous ont été fournis doivent être rendus à la Commission au moment de votre départ à titre d'employé.

10. Si vous subissez des blessures au travail, vous devez sur-le-champ obtenir des premiers soins et des secours médicaux au besoin et déclarer votre blessure à votre superviseur. Vous êtes tenu(e) de déclarer toutes les blessures subies au travail, même celles qui ont l'air mineures ou sans importance.

11. CONFLIT D'INTÉRÊT - En général, le conflit d'intérêt se définit comme un conflit entre vos intérêts personnels et vos responsabilités à titre d'employé(e) du gouvernement. Si certains points soulèvent des doutes dans votre esprit, il vaut mieux en discuter en toute confidentialité avec votre superviseur à des fins de documentation ou pour l'adoption des mesures appropriées.

12. NORMES DE CONDUITE - Les normes de conduite sont des principes de comportement professionnel établis pour s'assurer que vous comprenez clairement les attentes et les responsabilités dont vous devez vous acquitter comme employé(e) de la Commission.

13. CESSATION D'EMPLOI - Bien que la fin de votre emploi de la présente saison auprès de la Commission soit précisée sur votre document de nomination, si pour une raison quelconque vous souhaitez quitter votre emploi avant cette date, on s'attend à ce que vous donniez un préavis de deux (2) semaines. De la même façon, si la Commission désire mettre fin à votre emploi avant cette date, elle vous donnera un préavis de deux (2) semaines sauf lorsque la cessation d'emploi est attribuable à un rendement insatisfaisant ou à l'inconduite.